Ce titre de cet article paru cet été dans CFO Magazine aurait peut-être été jugé socialement incorrect de ce coté de l’Atlantique. Il traite sans faux semblant du phénomène du temps choisi et de ses limites pour la carrière d’une femme dans une Direction Financière. Les entreprises américaines sont aussi pragmatiques qu’on pouvait s’y attendre : OK pour la flexibilité… à condition que le salarié reste disponible. Quant à l’accès à (...)