Il n’y a pas que la DRH à devoir surveiller les congés. La DAF aussi a le droit et même le devoir de chercher l’optimisation du « stock » de jours à prendre et à payer de toute façon. L’anticipation et le bon sens seront ses meilleurs atouts pour éviter que l’entreprise soit paralysée pendant l’été ou que des opportunités lui échappent. La quatrième dans la foulée de 1968 (en 1969), la (...)