C’est en tous cas l’avis du Prix Nobel d’économie après avoir analysé les réponses de 450 000 américains au questionnaire de l’institut de sondage Gallup and Healthways. Principale conclusion : l’argent ne fait pas le bonheur. Vraiment ?
Du moins c’est le cas au delà d’un revenu annuel de 75,000 $ – plus ou moins 55,000 €. En deça de cette somme, les péripéties de la vie restent difficiles à assumer et le stress est élevé. Mais au delà de ce revenu, aucun bénéfice supplémentaire n’est à attendre par l’employeur : le cadre ne sera pas plus heureux… et donc pas plus motivé ?
Oyez, oyez, DAF et CFO de tous les pays ! Contrairement aux apparences, il serait donc plus profitable d’augmenter les bas salaires et de réduire les salaires élevés. A vous de faire partager ce point de vue à votre comité de direction…
Publication originale sur Proceedings of the National Academy of Sciences. [Lire l'article sur Time]
